我的游戏公司 1.0.4

我的游戏公司是一款非常刺激的模拟商业游戏。在这个游戏中，你可以感受到许多不同的商业挑战模式。作为这里一家公司的老板，如何给公司带来效益？只要做出最好的选择，会有很多挑战和困难，你可以选择你的任务。用你的经济学头脑，如果你喜欢，下载这个我的游戏公司！

我的游戏公司简介

我的游戏公司中将经营一家游戏公司并创造百万级的销售:搭载本社的主机开发以及转职系统，免费的进行试玩，发掘出优秀的员工进行培训吧，随着员工能力的提升，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。不论你是骨灰级玩家、还是刚刚毕业的死大，只要你对游戏有爱，那么一定会有共鸣。从雅达利主机开始，到任天堂的FC、SFC到世嘉到索尼到微软，每一代主机都将悉数登场，而且登场的游戏作品和开发制作人物也都在真实世界里也是有真身的。

我的游戏公司说明

每天你需要实时的关注游戏之中的新闻动态，这样你才能正确的作出指令

开阔自己的公司发展项目，找到更过的公司投资人来让你的公司发展壮大

好好经营你的游戏公司，将公司做大做强，扩大其经营规模

招聘员工，只要招聘更多有质量的员工才能够保障自己的公司能够取得良好的发展，和应聘者斗智斗勇，招聘合格员工

开发游戏，和员工们一起去开发游戏，游戏的立项、开发、宣传、发售等等一系列流程你都将亲自地去游玩体验

我的游戏公司指南

1、“卡工资”：后期工资最高2,500,000+，这是八强全职业满级的情况，一般人难以承担，这里有一个技巧：在每年的3月4周→即发工资的前一周，就把高薪员工都给解雇掉，等4月1周一到→即发工资的时候，你会发现你发的工资变少了，这时候再去好莱坞把员工找回来(当然，招员工的定金还是要给的，像是那谁的88,888)就这样差不多一两次就可以把员工又都找回来了。此法各有利弊，有时候员工定金已然不菲加上好莱坞那35,000又加上白白消耗掉的两周的时间，所以使用时请慎重!

2、“单人策划”：如何一直用一个员工做策划、原画、谱曲，此情况见于中期练员工的阶段，此时你一般有一名员工极为强悍，但是又怕多次做策划影响数值，此法便针对于这种情况。首先，选择开发游戏选项(“新游戏”或者“开发续作”都可以)一波操作，一直到选择策划这里，然后停在这里了，按返回，返回到游戏界面(不是主界面、主菜单)，然后再开发游戏，这时候你会发现那个特别强悍的员工的那个[上次]的图标已经没了。此法随便用，而且特别实用，尤其对于极限流的SL大法，算是一剂良方。

3、“最佳”主机其实有两个，一个在前期，一个在后期，它们分别是——①玩家之手 ②家用型-薯片形晶片-穿孔卡 主机。

①来自仁天堂，发售于3年11月1周，是游戏发展史上的转折点，此主机停止发售于15年，算是一项超级新手福利，大家记得按时领取，别忘了哟

②来自自主研发，是全游戏最强主机，市场份额可达到2500W+，占总市场18%，位居第一，属于后期必备营销利器!

②就是传说中的最强主机，硬条件是6个硬件工程师同时在位，还要备好资金1,899,999，付款之后还需要需要研发3196个游戏四围点数(就像委托开发那样的点数)

4、最强八人：阿布法拉国王、苏美玲、令狐澈、欧阳宾、索弗朗瓦花、陆威熊、极猩猩福斯、开罗君

5、研发主机的作用：研发发主机后，你用你自己的主机开发游戏，就可以给自己的主机涨粉，然后通过买主机来盈利，通过主机盈利的同时，还可以卖游戏盈利，然后自己的市场份额就会扩大，市场份额越大游戏就卖的越多……这就是一个良性循环，所以主机研发得越早越好，但是你一个周目研发一次主机就够了，一次就出最好的，研发差点的根本无济于事，挡不住后期的激烈竞争的

6、制作人不可以画画?黑客不能做策划?这些都是存在的，直接招来的制作人不一定当过音乐制作家或者艺术家，这样他还是不能做原画、谱曲;总监也是，没当过剧本作家的总监也不能做策划;黑客也有这种情况，所以大家招募员工的时候要关注简历啊!

我的游戏公司攻略

1、首先，这里放的不是游戏介绍，而是攻略，这里是要让大家去了解整个游戏的设定、玩法、

2、游戏总目标：游戏总目标就是不断打破记录，分开讲就是：在20年之内，争取最高销量和最高资产。隐含的设定就是：20年以后的游戏数据不算在记录和继承范围之内。所以刷记录刷的是20年之内的记录，切记

3、游戏继承：大家都知道，开罗两大特点→周目继承、相性搭配。那么这个游戏继承的是什么呢?那有：①各个游戏类型和游戏内容的熟练度等级 ②游戏方案点数 (上面两个内容大家自己在游戏里会遇到的)

4、这个游戏的继承我可以告诉你并没有什么特别明显的作用，这个游戏主要靠什么?靠技术、靠运气!技术最重要，运气的话……不还有SL大法么

5、游戏一开始，就有5000块钱，这时候应该先雇员工，员工就是给你研发游戏的人，员工有员工四围，其中编程最重要。员工四围主要通过他①升级员工 ②培训员工两种方式提升，其中①升级员工消耗研究数据、提升员工年薪，对这游戏一年付一次工资 ②培训员工极大提升员工属性，但要花钱。

6、游戏的又一核心玩法——转职：就是给员工转职，转职需要转职书，转职书则是在每年5月2周的时候南瓜商人会来到公司，他的最后一个商品就是转职书啦。关于转职的更多问题请大家浏览“八大职业专贴”。

7、选择开发的主机，这个选择的主机会影响到你的销量，大家要合理选择，聪市场份额，开发成本多方面考虑。最后提醒：在3年12月的时候，万众瞩目的主机“玩家之手”就会上市，这绝对是全游戏最值的主机。大家一定要买版权。

8、开始研发游戏以后，就会出现游戏四围，期待值、知名度等数值、其中趣味性(游戏四围之首)最重要。做策划案的时候要选“编剧”高的;做原画的时候要选“画画”高的;做作曲的时候要选“作曲”高的

9、委托开发：这是游戏的一个玩法，可以在游戏前期获得资金和研究数据，用以提升员工，但赚的钱实在不多，如果你要赚钱的话，请开发游戏，所以“委托开发”就是用来赚研究数据的

10、你就这样一直做游戏、赚钱、接委托、招员工、提升员工，这样到了4年1月3周，就可以换一个更大的办公室，但要自备资金2500，这样你就可以招到6个人来帮你干活

11、到了4年7月1周的时候，你会参加一个游戏展览会，在这个展览会参展以后，你在年底(2月～4月)发布的作品的销量就会提升

12、到了4年12月3周开始，你就可以参加游戏发展节了，这是一个很重要的活动，往后每年的12月3周都会举办此节，当你在这个活动上取得一个设计奖和一个音乐奖的时候，你就又可以升级办公室了，这次是6人升8人

13、到了八人工作室以后，你又会发现这个游戏的新核心玩法：开发主机。就是说你可以开发自己的主机并拿自己的主机研发游戏，是不是很激动!那么最厉害的主机需要6个硬件工程师同时在职。